Министр здравоохранения Свердловской области Татьяна Савинова рассказала о причинах дефицита врачей в Екатеринбурге и о мерах, которые принимаются для решения этой проблемы.
Высокие зарплаты, но низкая мотивация
По словам Татьяны Савиновой, в Свердловской области одна из самых высоких заработных плат у медиков в стране — свыше 130 тысяч рублей. В крупных больницах средняя заработная плата достигает 150-180 тысяч рублей.
Причины оттока кадров
Однако, несмотря на высокие зарплаты, медики продолжают уходить из бюджетных больниц в частные клиники. Савинова объяснила, что причина оттока кадров не в низкой зарплате, а в колоссальной нагрузке на врачей в государственных больницах.
- Высокая нагрузка на врачей в неотложных отделениях стационаров
- Разница в плановости или неотложности работы
Меры по решению проблемы
Для решения проблемы с дефицитом кадров в Екатеринбурге в свердловском Минздраве создали общий план дежурств по неотложным отделениям. Это позволило снизить нагрузку на врачей в неотложных отделениях и в то же время продолжать прием пациентов.
Работа с УГМУ
Министр признала и проблемы с главным медицинским вузом Екатеринбурга — УГМУ. Одна из главных задач университета — повысить процент числа студентов, которые останутся работать в больнице после выпуска из вуза. Для этого в УГМУ будут увеличивать количество целевых мест.
Цели и задачи
Савинова подчеркнула, что для нее катастрофа, если пациента начинают возить из одного приемного отделения в другое. В этом отношении министерство будет работать.
Таким образом, власти Свердловской области предпринимают шаги для решения проблемы дефицита врачей в регионе.
RU 
EN