С 1 сентября текущего года в России вступают в силу поправки к закону, позволяющие работодателям официально сокращать размер премиальных выплат сотрудникам, допустившим нарушение трудовой дисциплины.
Новые правила удержания премий
Президент России подписал поправку к закону, которая дает предприятиям право применять дисциплинарные взыскания в виде снижения премии. Однако такое удержание не должно превышать 20% от месячного заработка работника.
Что изменится для работников
Согласно новым правилам, работодатели смогут официально уменьшать размер премий для сотрудников, которые допустили нарушение трудовой дисциплины. Это может затронуть работников, которые:
- опоздали или прогуляли работу;
- нарушили правила внутреннего трудового распорядка;
- не выполнили задания или обязанности.
Защита прав работников
Несмотря на новые правила, работники имеют право обжаловать решение работодателя о снижении премии. В случае несогласия с решением, работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд.
Влияние на трудовые отношения
Эксперты считают, что новые правила могут привести к более строгому соблюдению трудовой дисциплины на предприятиях. Однако, есть опасения, что работодатели могут злоупотреблять своими правами и необоснованно снижать премии работникам.
В целом, новые правила удержания премий направлены на укрепление трудовой дисциплины и повышение ответственности работников за свои действия.
Что дальше?
Поправки к закону вступят в силу с 1 сентября текущего года. Работодателям и работникам необходимо быть готовыми к изменениям и понимать свои права и обязанности.
RU 
EN