Президент России Владимир Путин подписал закон, позволяющий работодателям снижать зарплату сотрудникам за нарушение трудовой дисциплины до 20%.
Новый закон о наказании сотрудников
Согласно документу, опубликованному на портале правовых актов, работодатели смогут лишать работников премий, чтобы снизить их общий размер зарплаты до 20%. Процедура лишения премий должна быть прописана в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования.
Дисциплинарные взыскания
Работодатели сохраняют право на применение других дисциплинарных взысканий, таких как замечание, выговор, увольнение. Закон принят для реализации права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.
Статистика зарплат в России
По данным Росстата, на март 2025 года средняя заработная плата в России составляла 97 305 рублей в месяц. С начала войны зарплаты подскочили на 39,9 тысячи рублей, или около 70% на фоне рекордного кадрового голода, который охватил экономику после мобилизации, массовой эмиграции и вербовки на фронт почти миллиона российских граждан.
- Рост реальных зарплат в России:
- 2022 год: 0,6%
- 2023 год: 8,5%
- 2024 год: 11,3%
- 2025 год: 6,5% (январь), 3,5% (февраль), 0,1% (март)
Последствия и перспективы
Новый закон может иметь существенное влияние на трудовые отношения в России. Работодатели получат больше возможностей для управления дисциплиной труда, но также возрастет ответственность за соблюдение прав работников.
В будущем возможно дальнейшее изменение трудового законодательства, учитывая текущие экономические условия и потребности рынка труда.
RU 
EN