Эксперты предупреждают о росте числа сотрудников, имитирующих работу и не дающих ожидаемый результат, в компаниях различных отраслей.
Причины явления
По мнению специалистов, ситуация на рынке труда в прошлом году создавала благоприятную почву для распространения этого явления. «В 2025 году это было особенно актуально из-за кадрового голода, так как компании удерживают персонал любой ценой», — отмечает директор практик и партнер консалтинговой компании get experts Ольга Краева.
Влияние кадрового дефицита
- Компании готовы нанимать менее квалифицированных кадров, понимая, что их сложно уволить.
- В такой ситуации сотрудник может попытаться имитировать работу.
Факторы, влияющие на вовлеченность сотрудников
Старший менеджер по персоналу завода «Лоджикруф ПИР» ТЕХНОНИКОЛЬ Екатерина Степанова отмечает, что материальная мотивация — критичный, но не единственный фактор. Для кандидатов зачастую очень важно быть частью сильной команды.
Роль престижа и оплаты труда
Работая в престижной и крупной компании, специалист дорожит своей позицией и прикладывает усилия для развития. Если работа не предполагает ни высокого статуса, ни достойной оплаты, уровень вовлеченности оказывается ниже.
Последствия и возможные решения
Эксперты подчеркивают, что для предотвращения этого явления компаниям необходимо уделять внимание мотивации и развитию сотрудников, а также созданию сильной команды.
В будущем ожидается рост числа сотрудников, имитирующих работу, если компании не будут уделять должного внимания этим вопросам.
EN 
RU