Госдума России приняла закон, который с 1 сентября 2026 года запрещает устанавливать испытательный срок для мам с детьми до трёх лет, трудоустраивающихся на новую работу после декрета.
Защита прав женщин на работе
Новый закон направлен на борьбу с дискриминацией женщин на рабочем месте. По статистике, каждая четвёртая женщина после декрета выходит на новую работу. Однако испытательный срок часто превращается из проверки профессионализма в скрытую форму дискриминации: через три месяца «испытаний» человека просто увольняют.
Ключевые положения закона
- Запрет на установление испытательного срока для мам с детьми до трёх лет.
- Закон вступает в силу с 1 сентября 2026 года.
- Речь идёт о полноценном трудоустройстве, а не о сезонной или временной подработке.
Статистика и проблема
По данным статистики, испытательный срок часто используется как инструмент для увольнения сотрудников, особенно женщин. Это может привести к unfair конкуренции и дискриминации на рабочем месте.
Дополнительные меры поддержки
Ранее было предложено выплачивать многодетным матерям более 70 тысяч рублей ежемесячно. Этот шаг также направлен на поддержку семей и улучшение демографической ситуации в стране.
Conclusion
Принятый закон является важным шагом в защите прав женщин на работе. Он направлен на создание более равных условий для всех сотрудников и поддержку семей с детьми. С 1 сентября 2026 года мамы с детьми до трёх лет будут защищены от возможного увольнения по итогам испытательного срока.
EN 
RU