Эксперты предупреждают россиян о том, как можно заранее определить, что на работе готовится сокращение.
Изменения в мотивации и KPI
Одним из ключевых признаков является изменение системы мотивации и KPI. Если в начале года вам устанавливают заведомо невыполнимые планы или изменяют систему премирования в сторону уменьшения гарантированного дохода, это может быть так называемое «мягкое выдавливание».
Работодатель создает условия, при которых сотрудник сам захочет уйти, чтобы избежать выплаты выходного пособия при официальном сокращении.
Настораживающие факторы
- Изменение системы премирования в сторону уменьшения гарантированного дохода;
- Установка заведомо невыполнимых планов;
- Предложение перейти на удаленку с оформлением через ГПХ или самозанятость.
Последний пункт особенно важен, поскольку часто является первым шагом к разрыву трудовых отношений.
Что делать?
Эксперты советуют быть внимательными к таким изменениям и заранее оценивать риски. Если вы столкнулись с подобными ситуациями, важно понимать, что это может быть сигналом к поиску новой работы.
Conclusion
Работникам важно быть осведомленными о своих правах и следить за изменениями в трудовом законодательстве. В случае сокращения или других изменений на работе, необходимо оставаться спокойными и принимать взвешенные решения.
EN 
RU