Эксперты подсчитали, что болезни персонала обходятся российским компаниям в триллионы рублей. Одним из способов решения этой проблемы может стать пересмотр подхода к диспансеризации.
Недостатки существующей системы
Нынешняя модель диспансеризации, по мнению специалистов, неэффективна из-за формального подхода к ее проведению. Как отметил эксперт Мелик-Гусейнов, «выявить гипертонию и назначить лечение – рутинные вещи. Проблема в том, что после выявления пациента бросают».
Перспективные решения
Для решения этой проблемы предлагается внедрить персональные медико-социальные треки, позволяющие пациентам с хроническими неинфекционными заболеваниями (ХНИЗ) планировать лечение в среднесрочной перспективе. Такие решения уже создаются в крупных IT-компаниях и медорганизациях, в том числе на базе искусственного интеллекта.
Возможные меры по повышению эффективности диспансеризации
Кроме того, предлагается ввести финансовую ответственность для граждан за непрохождение диспансеризации. По мнению экспертов, это может стать стимулом для людей, которые не уделяют должного внимания своему здоровью.
Преимущества новых подходов
Применение новых подходов к диспансеризации может иметь следующие преимущества:
- сокращение затрат компаний на лечение и потерю производительности труда;
- улучшение здоровья сотрудников;
- повышение эффективности системы здравоохранения в целом.
Заключение
Пересмотр подхода к диспансеризации и внедрение новых решений могут стать важными шагами на пути к сокращению затрат компаний и улучшению здоровья сотрудников. Важно, чтобы эти изменения были реализованы в ближайшее время.
RU 
EN