Зарплаты в логистике России за последний год увеличились на 25%. Этот рост обусловлен сочетанием факторов, включая цифровизацию отрасли и необходимость в квалифицированных специалистах.
Цифровизация и роль человеческого фактора
Несмотря на активную цифровизацию в логистике, опасения о замене специалистов на искусственный интеллект (ИИ) сегодня не оправдываются. Современные технологии могут усовершенствовать некоторые процессы, но не заменяют человеческого участия. ИИ помогает оптимизировать складское хранение, планировать рейсы, проводить предиктивное техническое обслуживание и делать мониторинг цепочек поставок.
Привлечение новых кадров
Одним из эффективных способов привлечения новых кадров являются студенческие практики. В рамках этих программ компании знакомят профильных студентов с бизнес-процессами и могут в течение года создавать кадровый резерв, помогая получить реальный опыт в компании.
ГК «Деловые Линии» активно работает над привлечением новых кадров и внедрением современных технологий. «Мы активно работаем над привлечением новых кадров. Одним из эффективных способов для нас сейчас являются студенческие практики, в рамках которых мы знакомим профильных студентов с бизнес-процессами и можем в течение года создавать кадровый резерв, помогая получить реальный опыт в компании», — рассказали в пресс-центре ГК «Деловые Линии».
Перспективы развития логистики
Рост зарплат в логистике и внедрение современных технологий открывают новые перспективы для развития отрасли. Компании продолжают активно инвестировать в цифровизацию и привлечение квалифицированных специалистов.
В ближайшем будущем можно ожидать дальнейшего роста зарплат в логистике и развития современных технологий. Компании будут продолжать инвестировать в цифровизацию и привлечение квалифицированных специалистов, что будет способствовать росту эффективности и производительности в отрасли.
RU 
EN